劳动合同纠纷 （2017）沪01民终14317号

本案的争议焦点为：一、共得公司终止与李志贤劳动合同，是否符合应当支付经济补偿金的情形？二、若应支付经济补偿金，年限从何时计算？三、李志贤的主张是否已过时效？关于争议焦点一。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中，李志贤于2015年1月至共得公司处工作，共得公司于2015年5月28日出具终止劳动合同通知书，以李志贤拒绝按照相关要求与公司协商订立劳动合同为由，决定终止与李志贤的劳动关系。现共得公司作为用人单位并未自用工之日起一个月内与李志贤协商一致签订书面劳动合同，直至用工之日起超过一个月后才书面通知劳动者终止劳动关系，依照上述法律规定，应当依照劳动合同法第四十七条的规定向李志贤支付经济补偿金。关于争议焦点二。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，

上海共得实业发展有限公司诉李志贤劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终14317号上诉人（原审原告）：上海共得实业发展有限公司，住所地上海市松江区光华路518号1幢、4幢、5幢、6幢、7幢。法定代表人：蔡顺强，总经理。委托诉讼代理人：杨永伟，上海市诚至信律师事务所律师。委托诉讼代理人：周芝均，上海市诚至信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李志贤，男，1959年1月30日生，汉族，住江西省南昌市青云谱区……