劳动合同纠纷 （2017）沪02民终10522号

我国《合同法》规定合同的书面形式包含电子邮件，本案中，桃苏公司发送电子邮件内容包含了李孟南的工作岗位、工作内容、劳动报酬等劳动合同主要内容，李孟南亦予以确认，故应视为双方之间以电子邮件形式签订了书面的劳动合同，在此之后桃苏公司无需支付李孟南未签订劳动合同期间二倍工资差额。但2016年8月29日至2017年1月3日期间属于法律规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同、应向劳动者每月支付二倍工资差额的情形。结合桃苏公司向李孟南支付工资记录，桃苏公司应支付李孟南2016年8月29日至2017年1月3日未签订劳动合同期间二倍工资差额21,966.27元。桃苏公司违法解除与李孟南的劳动关系，应向李孟南支付违法解除劳动合同赔偿金，李孟南主张违法解除劳动关系赔偿金10,000元，于法不悖，予以支持。桃苏公司同意支付李孟南2017年2月1日至2017年2月18日期间工资2,500元，予以确认。据此，一审法院判决：一、上海桃苏电子商务有限公司应于判决生效之日起十日内支付李孟南2016年8月29日至2017年1月3日未签订劳动合同期间二倍工资差额21,966.27元；二、上海

上海桃苏电子商务有限公司、李孟南劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10522号上诉人(原审原告)：上海桃苏电子商务有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：苏枫颖，总经理。委托诉讼代理人：张惜砚，上海君澜律师事务所律师。上诉人(原审被告)：李孟南，女，1988年8月28日出生，蒙古族，户籍地内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人：姚青翎，上海林峰律师事务所律师。上诉人上海桃苏电子商务有限公司(以下简称……