劳动争议 （2018）京01民终4584号
裁判要旨
劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月。电子器材公司与吴慧颖签订的劳动合同于2016年10月31日到期，此后吴慧颖仍继续工作，但双方未续签劳动合同。电子器材公司虽提交了《电子器材总公司征询签订劳动合同意见函》用以证明公司同意与吴慧颖续签劳动合同，但电子器材公司明确表示上述证据仅用于征询吴慧颖所在部门领导的意见，未送达给吴慧颖本人，故《电子器材总公司征询签订劳动合同意见函》不能证明电子器材公司已将同意续签劳动合同的意向转达给吴慧颖。双方均认可电子器材公司曾于2017年6月28日以电子邮件形式通知吴慧颖于2017年7月10日前续签劳动合同，故仲裁裁决认定电子器材公司应支付吴慧颖2016年11月1日至2017年7月10日期间未续签劳动合同二倍工资差额59743.1元未高于法定标准，吴慧颖亦明确表示认可仲裁裁决结果，对此法院予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：中国电子器材有限公司于判决生效之日起十日内支付吴慧颖二Ｏ一六
摘要
中国电子器材有限公司与吴慧颖劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终4584号上诉人（原审原告）：中国电子器材有限公司，住所地北京市海淀区复兴路49号。法定代表人:陈雯海，总经理。委托诉讼代理人：方正，男，中国电子器材有限公司职员。委托诉讼代理人：冯姣，女，中国电子器材有限公司职员。被上诉人（原审被告）：吴慧颖，男，1984年10月6日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。上诉人中国电子器材有限公司（以下简……