劳动合同纠纷 （2018）沪02民终2914号

首先，建立劳动关系的要件之一系双方具有建立劳动关系的合意。本案中王经伟、腾牛公司签有业务合作协议书，该协议书明确双方不是劳动关系，而是平等主体之间的业务合作关系，可见双方并无建立劳动关系的合意。王经伟作为完全民事行为能力人，应当知晓签署该协议书的法律后果。其次，保护劳动者权益与促进劳动力市场灵活性需要有效平衡。本案中腾牛公司作为电商平台，以业务合作形式委托王经伟为第三方提供家政服务，并未违反法律强制性规定，故王经伟主张双方之间系劳动关系，一审法院不予采纳。王经伟基于劳动关系要求腾牛公司支付2016年9月2日至2017年7月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额49,000元、2016年11月至2017年7月4日期间工资29,103.47元以及补偿金7,275.87元，于法无据，一审法院不予支持。关于补缴2016年9月2日至2017年7月4日期间的社保费用，该事项不属于法院处理范围，一审法院不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，作出如下判决：驳回王经伟的所有诉讼请求(不含不予处理部分)。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本

王经伟与上海腾牛电子商务有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终2914号上诉人(原审原告)：王经伟，男，1975年5月26日生，汉族，户籍所在地河南省。委托诉讼代理人：谭传俊，上海瀛泰(广州)律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海腾牛电子商务有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：刘洋。上诉人王经伟因与被上诉人上海腾牛电子商务有限公司(以下简称“腾牛公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区……