劳动合同纠纷 （2018）沪02民终2913号

首先，建立劳动关系的要件之一系双方具有建立劳动关系的合意。本案中魏平、腾牛公司签有业务合作协议书，该协议书明确双方不是劳动关系，而是平等主体之间的业务合作关系，可见双方并无建立劳动关系的合意。魏平作为完全民事行为能力人，应当知晓签署该协议书的法律后果。其次，保护劳动者权益与促进劳动力市场灵活性需要有效平衡。本案中腾牛公司作为电商平台，以业务合作形式委托魏平为第三方提供家政服务，并未违反法律强制性规定，故魏平主张双方之间系劳动关系，一审法院不予采纳。魏平基于劳动关系要求腾牛公司支付2016年9月17日至2017年7月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额46,300元、2016年11月至2017年7月4日期间工资31,080.69元以及补偿金7,770.17元于法无据，一审法院不予支持。关于补缴2016年9月17日至2017年7月4日期间的社保费用，该事项不属于法院处理范围，一审法院不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，作出如下判决：驳回魏平的所有诉讼请求(不含不予处理部分)。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查

魏平与上海腾牛电子商务有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终2913号上诉人(原审原告)：魏平，女，1970年10月16日生，汉族，户籍所在地湖北省枝江市。委托诉讼代理人：谭传俊，上海瀛泰(广州)律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海腾牛电子商务有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：刘洋。上诉人魏平因与被上诉人上海腾牛电子商务有限公司(以下简称“腾牛公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市宝……