劳动合同纠纷 （2018）沪02民终681号
裁判要旨
公民、法人的合法权益受法律保护。本案存在如下争议：1.关于风雅颂公司、林庆雪之间是否存在劳动关系。根据双方庭审陈述，均确认林庆雪于2015年5月入职风雅颂公司，担任文员、助理等职务，接受风雅颂公司的用工管理，风雅颂公司按月向林庆雪发放工资，风雅颂公司提交的员工工资表中亦明确林庆雪为其公司员工，故双方之间的用工关系符合劳动关系的特征。风雅颂公司主张林庆雪丈夫朱黎明作为风雅颂公司的高级管理人员故意不与林庆雪签订劳动合同，且林庆雪一直自行在南京缴纳社会保险，说明林庆雪意在与风雅颂公司建立劳务关系。但根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即劳动合同签订与否并不影响劳动关系的成立。而缴纳社会保险系用人单位的法定义务，用人单位未履行该法定义务并不影响劳动关系的认定，故风雅颂公司的上述主张不能成立。一审法院根据风雅颂公司、林庆雪所述林庆雪入职时间及风雅颂公司向林庆雪作出的《关于办理离职手续及近期工作的通知》所载，认定双方应于2015年5月20日至2016年8月30日期间存在劳动关系。2.关于未签书面劳动合同的双倍工资差额。一审法院认为，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。
摘要
林庆雪与浙江风雅颂布业有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终681号上诉人(原审被告)：林庆雪，女，1977年1月7日出生，汉族，户籍地江苏省南京市。被上诉人(原审原告)：浙江风雅颂布业有限公司，住所地浙江省海宁市。法定代表人：陆瑞芬。委托诉讼代理人：刘赤军，上海融力律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙真，上海融力律师事务所律师。上诉人林庆雪因与被上诉人浙江风雅颂布业有限公司(以下简称“风雅颂公司……