劳动合同纠纷 （2018）川15民终569号
裁判要旨
高县得狼公司系具有合法用工主体资格的用人单位，与杨朝华之间形成劳动关系的事实存在，高县得狼公司作为用人单位依法负有为劳动者建立社会保险关系，为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。高县得狼公司辩称其单位应当为职工缴纳的社会保险费根据杨朝华提出的申请书和双方达成的协议，以按月领取社会保险费的方式免除自己的法定义务，违反了我国相关法律强制性规定，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并请求支付经济补偿金，高县得狼公司应当支付杨朝华经济补偿金。关于工作年限，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，高县得狼公司应对杨朝华工作年限承担举证责任，且《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，由于杨朝华举示了已生效的裁判文书，其中对其工作年限已作出认定，故对杨朝华的入职时间为2007年11月的事实予以确认。杨朝华入职时间为2007年11月，而《中华人民共和国劳动合同法》从2008年1月1日起实施，之前法律法
摘要
高县得狼煤业有限公司、杨朝华劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川15民终569号上诉人（原审被告）：高县得狼煤业有限公司,住所地：四川省高县白庙乡得狼村大埂上组，统一社会信用代码：91511525740043102Y。法定代表人：惠庆坤，董事长。委托诉讼代理人：刘浪，四川契合律师事务所律师，执业证号：15115201120857371。委托诉讼代理人：雷勤，四川契合律师事务所律师，执业证号：1511520……