劳动合同纠纷 （2018）新01民终1642号
裁判要旨
法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动关系。李龙在新化医院工作期间，虽然在2017年10月2日向新化医院提出了请假申请，但是，该申请并未经过单位主要领导批准。李龙离开单位休息期间，新化医院多次催促李龙回单位上班未果。新化医院据此以李龙违反单位规定作出解除与李龙之间劳动合同的决定并无不妥。现李龙也要求解除自己与新化医院之间的劳动合同关系，故予以准许。因李龙违反新化医院的规章制度，劳动合同解除后，其要求新化医院支付补偿金的请求于法无据，不予支持。法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。新化医院的人事档案中显示，自2008年1月李龙即在新化医院工作，故李龙与新化医院自2008年1月即已建立劳动关系。此后，李龙与新化医院的用工劳动合同关系一直延续至2017年10月31日。新化医院自2008年1月起应当为李龙办理社会保险和缴纳社会保险费。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金是为保障劳动者的权益。社会保险费均有用人单位代缴代办，劳动者与用人单位劳动关系存续期间，通常并不知晓用人单位是否
摘要
达坂城区乌拉泊社区卫生服务中心新化医院、李龙劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新01民终1642号上诉人（原审被告）：达坂城区乌拉泊社区卫生服务中心新化医院。住所：乌鲁木齐市达坂城区乌拉泊社区。法定代表人：刘银，达坂城区乌拉泊社区卫生服务中心新化医院院长。委托诉讼代理人：田君，男，1971年9月24日出生，土家族，达坂城区乌拉泊社区卫生服务中心新化医院院长助理，住乌鲁木齐市达坂城区。委托诉讼代理人：武伟，男……