劳动合同纠纷 （2018）鲁04民终372号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告提交了万福龙公司的工作证，证明其曾经在万福龙公司工作的事实。原告主张的后在小阿龙公司工作，但工作地点、工作内容未有变更的事实与另案当事人关继学、张玉启、李祥记的陈述相互印证，且原告提交了小阿龙公司的工作服和工资银行明细，证明其后来在小阿龙工作的事实，虽被告小阿龙公司对原告系被告处工作人员不予认可，但未提交考勤记录、工资发放表等证据予以证明，对原告系被告处工作人员，原、被告之间形成事实劳动关系的事实，法院予以认定。因用人单位作出解
摘要
山东小阿龙儿童用品有限公司、刘玉迎劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁04民终372号上诉人（原审被告）：山东小阿龙儿童用品有限公司，住所地：山东省滕州市东沙河工业园区。法定代表人：万福龙，总经理。委托诉讼代理人（特别授权代理）：徐颜，山东滕达律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权代理）：刘霞，山东滕达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘玉迎，男，1962年10月7日出生，汉族，住山东省滕州市。委托诉讼代……