劳动合同纠纷 （2018）津02民终4784号

当事人对自己提出的主张，有责任提出证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中的工资支付凭证、招用记录及考勤记录应由用人单位承担举证责任，在本案中原告常道伟业公司主张与被告不存在劳动关系，但未提交工资发放原始凭证及考勤记录，亦未提交证据证明被告系乐陵市宏达人力资源有限公司派遣至原告公司工作的相应证据，故对原告的主张不予采信。虽然双方未签订书面的劳动合同，但被告提交的证据能够综合佐证被告为原告提供劳动、接受原告公司管理、并由原告为其支付劳动报酬。综上所述，原告的诉请于法无据，法院全部不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回原告天

天津常道伟业科技有限公司、王国庆劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终4784号上诉人（原审原告）：天津常道伟业科技有限公司，住所地天津市津南区辛庄镇辛庄创意产业园区津沽路818号辛庄经济服务中心203-1。法定代表人：宋培颖，董事长。委托诉讼代理人：张征，天津德水律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王国庆，男，1990年9月13日出生，汉族，住天津市西青区。上诉人天津常道伟业科技有限公司（以下简称常道……