劳动合同纠纷 （2018）津02民终590号

当事人对自己提出的主张，有责任提出证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，原告未提交证据证明其与被告建立了劳动关系，故一审法院认为原告未提交证据证明双方之间存在劳动关系，故被告无需支付原告上述费用。综上所述，原告的诉请于法无据，一审法院全部不予支持。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，缺席判决驳回原告于文祥全部诉请请求。案件受理费5元，由原告于文祥承担。本院二审期间，上诉人提交张泽兴书面证言，证明“于文祥在2016年5月28日至2017年1月5日在天津光宜科技发展有

于文祥、天津光宜科技发展有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终590号上诉人（原审原告）：于文祥，男，1966年3月6日出生，汉族，住黑龙江省讷河市。被上诉人（原审被告）：天津光宜科技发展有限公司，住所地天津市津南区长青科工贸园区重庆街75号。法定代表人：王荣新，总经理。上诉人于文祥因与被上诉人天津光宜科技发展有限公司劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2017）津0112民初9425号民……