劳动合同纠纷 （2018）津02民终3308号

当事人对自己提出的主张，有责任提出证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。韩云来未提交充足的证据证明韩云来、天成公司之间存在劳动关系。且依据规定，劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系应从用人单位制定的规章制度是否适用于劳动者、劳动者是否受用人单位管理且提供劳动并获得报酬、劳动者提供的劳动是否系用人单位的业务组成部分等综合予以分析、认定。经一审法院查明，虽韩云来提供的劳动系用人单位的业务组成部分，但韩云来、天成公司之间没有隶属关系，韩云来不受天成公司的管理，案外人李某（作为非天成公司职工）管理韩云来并为其发放工资，故韩云来、天成公司之间不符合事实劳动关系的认定标

韩云来、天津天成混凝土有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终3308号上诉人（原审原告）：韩云来，男，1969年4月22日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：沈学岭，男，1964年10月23日出生，汉族，住天津市津南区。被上诉人（原审被告）：天津天成混凝土有限公司，住所地天津市津南区白塘口村白万公路天成道北侧。法定代表人：季冬梅，总经理。委托诉讼代理人：穆雅菊，女，该公司经理。上诉人韩云……