劳动合同纠纷 （2018）津02民终3647号
裁判要旨
劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原、被告双方争议之处系双方是否存在劳动关系，首先，依据规定，劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系应从用人单位制定的规章制度是否适用于劳动者、劳动者是否受用人单位管理且提供劳动并获得报酬、劳动者提供的劳动是否系用人单位的业务组成部位等综合予以分析、认定。经查明，虽原告提供的劳动系用人单位的业务组成部分，但原、被告之间没有隶属关系，原告不受被告的管理，案外人李某（作为非被告职工）管理原告并为其发放工资，故原、被告之间不符合事实劳动关系的认定标准。其次，依据证人李某当庭提交的劳务关系协议书可知，原告系受雇于案外人李某个人从事罐车司机工作，进一步佐证了原、被告之间不存在劳动关系的事实。原告未提交充足的证据证明原、被告之间存在劳动关系，故原告无权向被告主张基于劳动关系的加班费、未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金等费用。现原告主张被告支付其2017年3月至2017年10月延时加班费20239.65元、2017年3月至2017年10月节假日加班费2689.65元、未签劳动合同二倍工资13650元、工资差额3100元、解除劳动关系经济补偿金1950元、2017
摘要
张洪刚、天津天成混凝土有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终3647号上诉人（原审原告）：张洪刚，男，1979年8月13日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：沈学岭，男，住天津市津南区,由天津市津南区辛庄镇柴家圈村村委会推荐。被上诉人（原审被告）：天津天成混凝土有限公司，住所地天津市津南区白塘口村白万公路天成道北侧。法定代表人：季冬梅，总经理。委托诉讼代理人：穆雅菊，女，该公司经理。上诉……