劳动合同纠纷 （2018）鲁04民终746号

原、被告均符合法律法规规定的劳动用工主体资格。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，被告提供的工资银行卡交易明细中，有通过原告法定代表人王学全账户按月发放工资的记录，原告辩称双方之间不存在劳动关系，但是没有提交证据支持其观点，应当负举证不能的责任，故原、被告存在事实劳动关系。原告未提交考勤表、工资发放表等相关证据，故对被告主张于2015年3月1日进入原告处工作该院予以认定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、

滕州市固诺家居有限公司、郝超劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁04民终746号上诉人（原审原告）：滕州市固诺家居有限公司，住所地：山东省滕州市益康大道569号。法定代表人：王学全，总经理。委托诉讼代理人（特别授权代理）：刘彤、江庆尧，山东宁泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郝超，男，1993年11月6日出生，汉族，住山东省滕州市。委托诉讼代理人（特别授权代理）：刘威，山东荆河律师事务所律师。上诉人……