劳动合同纠纷 （2018）湘31民终660号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者确立劳动关系时，未按国家有关规定签订劳动合同的，视为成立事实劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原告于2013年11月进入被告处工作，被告边城风情公司未按国家有关规定与原告田宇签订劳动合同，双方事实劳动关系成立，双方自2014年11月起已订立无固定期限劳动合同，该劳动合同关系依法受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，因被告边城风情公司未按照有关规定为原告田宇缴纳社会保险费，故原告田宇请求终止与被告间的劳动关系的诉请符合法律规定，本院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告边城风情公司未按照有关规定缴纳社会保险费，原告田宇请求解除与被告边城风情的劳动关系，被告边城风情应向原告支付经
摘要
湘西边城风情小镇旅游开发有限责任公司与被上诉人田宇劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2018)湘31民终660号上诉人（原审被告）：湘西边城风情小镇旅游开发有限责任公司。法定代表人：李叶国。委托诉讼代理人：包亚琼，湖南锦绣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：田宇，男，1988年5月11日生，土家族。委托诉讼代理人：周丽群，湖南紫霞湖律师事务所律师。上诉人湘西边城风情小镇旅游开发有限责任公司（以下简称边城风情公司）与被上诉……