劳动合同纠纷 （2018）湘31民终661号

原告田太蓉先后入职花垣边城茶峒文化旅游开发有限责任公司、被告边城风情公司，虽然均未签订劳动合同，但田太蓉与两公司成立劳动关系。劳动者的合法权益应当依法予以保护。一、关于原告与被告终止劳动关系的问题。原告表述的“终止”应为解除。经查，原、被告对解除劳动关系均无异议，原告口头和书面向被告提出解除劳动关系申请，被告已于2016年3月停发了原告的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，本院予以准许。二、关于原告要求被告支付经济补偿金9000元（1000元/月×9年）的问题。该院认为，在原告工作期间，存在原、被告未签订书面劳动合同和被告未为原告依法缴纳保险费的情形。被告提交的田太蓉等人的“出具解除劳动关系证明申请书”可证实田太蓉请求解除或者终止劳动关系的原因是原、被告没有签订劳动合同，也没参加社会保险，缴纳社会保险金。故原告请求被告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，该院应予以支持。原告经济补偿金的计算需认定原告的工作年限。原告在被告处工作时间始于2013年11月止于2016年3月被告停发原告工资，共计2年4个月（28个月）。《中华人民共和国劳动合同

湘西边城风情小镇旅游开发有限责任公司与田太蓉劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2018)湘31民终661号上诉人（原审被告）：湘西边城风情小镇旅游开发有限责任公司。法定代表人：李叶国。委托诉讼代理人：包亚琼，湖南锦绣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：田太蓉，女,土家族，1987年9月15日出生。委托诉讼代理人：周丽群，湖南紫霞湖律师事务所律师。上诉人湘西边城风情小镇旅游开发有限责任公司（以下简称“边城风情公司”）……