劳动合同纠纷 （2018）川07民终1987号

根据国家有关规定和原被告之间的劳动合同的约定，原告在55周岁时可以退休，但原告在年满55周岁时申请继续上班，被告公司同意原告的申请，并保留原福利待遇不变，因此，应当认定双方以原条件继续履行劳动合同，但双方均可随时终止劳动关系。2017年8月12日，原告年满60周岁，达到法定退休年龄，应当退出劳动岗位。被告通知原告不再上岗，并向社会保险部门申请停止为原告缴纳社会保险费，不违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，原告达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，被告不是违法解除或者终止劳动合同，无需向原告支付经济补偿金和代通知金，原告诉请的经济补偿金48000元、代通知金4000元，不符合劳动法、劳动合同法及其实施条例规定的支付经济补偿金、代通知金的条件，该院不予支持。《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）第五条规定：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”原劳动部发布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的

黄顺科、绵阳实安装卸服务有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川07民终1987号上诉人（原审原告）：黄顺科，男，生于1957年8月12日，汉族，住绵阳市涪城区。委托诉讼代理人：李秀伦，四川经义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：绵阳实安装卸服务有限公司，住所地：绵阳科学城一四八大院内。统一社会信用代码91510705669587210P。法定代表人：李华永，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨仁明，四川联……