确认劳动关系纠纷 （2018）川07民终1416号

原告刘凤章到被告绵阳瑞升公司处工作时已年满50周岁，依法不能与被告绵阳瑞升公司形成劳动关系。且原、被告已签订书面合同确认双方为劳务合同关系。因此，原告刘凤章主张与被告绵阳瑞升公司形成劳动关系的诉讼请求，与事实不符，于法有悖，该院依法予以驳回。为此，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：驳回原告刘凤章的诉讼请求。二审诉讼中，双方均未提交新证据。本院查明事实与一审法院查明一致。本院认为，上诉人刘凤章于2012年10月年满50周岁，依照劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》中，关于“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”之规定，刘凤章于2014年7月到绵阳瑞升公司工作时已年满法定退休年龄的情况属实。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，上诉人与被上诉人之间不具备形成劳动关系的条件，应属劳务关系。实际上双方亦确实签订书面劳务合同确定双方用工关系。综上，一审判决认定事实清楚、适用法律

刘凤章、绵阳市瑞升物业服务有限责任公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川07民终1416号上诉人（原审被告）：刘凤章，女，汉族，生于1962年10月11日，住四川省绵阳市游仙区。委托诉讼代理人：王树波，四川博思律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨鹏，四川博思律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：绵阳市瑞升物业服务有限责任公司，住所地：绵阳市临园路西段。法定代表人：曾和平，该公司董事长。委托诉讼代理人：苏志城，四川真……