劳动争议 （2017）桂03民终2782号
裁判要旨
原、被告双方的争议焦点主要是：一、原、被告之间是否形成劳动关系；二、原告要求被告支付的各项赔偿金、工资等是否有依据。一、关于原、被告之间是否形成劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条规定：“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”本案原告赵三明于1963年3月1日出生，2013年3月19日入职被告公司工作，其入职时即已年满50周岁，已达到法定退休年龄，故其与被告之间虽签订了四份劳动合同，但双方形成的应当属于劳务关系，而不是劳动关系。二、关于原告要求被告支付的各项赔偿金、工资等是否有依据的问题。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、
摘要
赵三明、桂林市八桂物业服务有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂03民终2782号上诉人（原审原告）：赵三明，女，汉族，无职业，原住广西壮族自治区资源县，现住广西壮族自治区桂林市临桂区。被上诉人（原审被告）：桂林市八桂物业服务有限责任公司，住所地广西壮族自治区桂林市。法定代表人：张良山，该公司总经理。委托诉讼代理人:吕宏科，广西九宇律师事务所律师。上诉人赵三明因与被上诉人桂林市八桂物业服务有限责任……