劳动争议 （2018）苏03民终932号
裁判要旨
佟革新在新东方物业公司工作，佟革新按照约定提供了劳动，新东方物业公司应当按照约定的工资标准支付劳动者工资。一、佟革新、新东方物业公司之间的法律关系如何确定。根据双方认可的事实，佟革新在新东方物业公司处从事劳动，并接受新东方物业公司的管理，由新东方物业公司按月发放工资，虽然佟革新系企业内退人员，但其未年满60周岁且并未享有退休养老保险待遇，双方对此均无异议。而我国劳动法只有禁止使用童工的规定，对未达到法定退休年龄的内退人员，法律未作禁止性规定。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”，由此可见，是否形成劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。本案佟革新在新东方物业公司处从事劳动时，虽然其系内退人员，但其并未享有退休养老保险待遇，根据以上规定，其和新东方物业公司之间形成劳动关系，受我国劳动法的调整，新东方物业公司关于双方不形成劳动关系的抗辩，不符合我国劳动法的立法精神，不予采纳。二、新东方物业公司是否应支
摘要
徐州新东方物业管理有限公司与佟革新劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终932号上诉人（原审被告）：徐州新东方物业管理有限公司，住所地江苏省徐州市狮子山居委会办公室207、208室。法定代表人：陈育方，该公司经理。委托诉讼代理人：李光成，男，1949年11月8日生，汉族，该公司管理总监,住丰县。被上诉人（原审原告）：佟革新，男，1958年6月2日生，汉族，物业经理，住江苏省徐州市泉山区。上诉人徐州新东方物……