劳动合同纠纷 （2018）鲁06民终5388号
裁判要旨
孙贤永系新东方公司职工，新东方公司应依法与孙贤永签订劳动合同，因新东方公司未依法与孙贤永签订劳动合同，故新东方公司应依法支付新东方公司二倍工资，但孙贤永请求的2006年4月至2007年4月期间的二倍工资已超过诉讼时效，不予支持。新东方公司未与孙贤永签订劳动合同，孙贤永认为2017年2月23日新东方公司通知孙贤永回家，双方终止了劳动关系，应视为劳动关系的终止，故新东方公司不存在违法解除劳动关系的情形，因此孙贤永主张的违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求无事实及法律依据，不予支持。对孙贤永要求新东方公司支付经济补偿金的请求，未经过劳动仲裁审理，违背了先裁后审的原则，故不予审理。关于加班工资问题：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存两年备查，劳动者与用人单位因劳动报酬问题发生争议时，在两年保存期间内，由用人单位承担举证责任，超出这期间的则应适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配规则。劳动者主张加班费，应当提供加班事实存在的证据。用人单位否认劳动者加班的，用人单位应当对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经确认的考勤表来证明劳动者未加班的，对用人单位的考勤记录应当予以采信。劳
摘要
烟台新东方冶金企业有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁06民终5388号上诉人（原审被告）：烟台新东方冶金企业有限公司，住所地烟台市福山区门楼镇斗余工业园。法定代表人：章志忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘福平，上海劳达律师事务所律师。委托诉讼代理人：畅国梁，上海劳达律师事务所律师。被上诉人（原审孙贤永）：孙贤永，男，1977年7月2日出生，汉族，住烟台市福山区永安街****楼****。委托诉……