劳动争议 （2018）苏07民终619号
裁判要旨
根据我国劳动法律、法规的相关的规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并提供劳动的，适用劳动法；国家机关、事业组织、社会团体与之建立劳动合同关系的劳动者，适用劳动法。本案中，灌云县畜禽改良站作为征用土地方，按征用土地协议，安排刘玉桂到本单位工作，并支付其工资，双方形成了事实劳动合同关系。因规避当时的政策规定，以原灌云县多种经营服务公司（后更名为灌云县牧工商经理部）名义，变通办理了双方之间用工手续。虽然灌云县畜禽改良站提供名义上原灌云县多种经营服务公司（后更名为灌云县牧工商经理部）与刘玉桂签订的劳动合同，但事实上该合同的双方并没有建立劳动关系，灌云县畜禽改良站以此为由抗辩否认刘玉桂与其之间存在劳动关系，显然不能成立。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费标准可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停止发其生活费。本案中，2003年4月起刘玉桂等土地用工人员工资不再纳入全额财政拨款，在灌云县畜禽改良站又无其他收入来源足额发放其工资的
摘要
刘玉桂与灌云县畜禽改良站劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏07民终619号上诉人（原审原告）：刘玉桂，男，1963年8月7日出生，汉族，居民，住灌云县。被上诉人（原审被告）：灌云县畜禽改良站。住所地：灌云县伊山镇恒驰大厦北侧。法定代表人：王寿雨，该站站长。委托诉讼代理人：李佃军，江苏同科律师事务所律师。上诉人刘玉桂与被上诉人灌云县畜禽改良站劳动争议纠纷一案，不服江苏省灌云县人民法院（2017）苏0……