劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终852号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。根据《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函〔2001〕125号）规定，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，郭国梅于2009年11月进入卓识公司工作担任保洁员，双方建立劳动关系，郭国梅于2015年10月17日达到法定退休年龄，其与卓识公司的劳动关系终止。故对于2015年10月17日之后，郭国梅与卓识公司之间建立的劳务关系不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于用人单位应当支付经济补偿金的规定和该法第八十二条关于用人单位应当支付未签书面劳动合同二倍工资的规定。另外，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系终止的，应

郭国梅、武汉卓识保洁有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终852号上诉人（原审原告）：郭国梅，女，1965年10月17日出生，汉族，住湖北省武汉市黄陂区。委托诉讼代理人：刘良，湖北启昊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉卓识保洁有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区武珞路586号72栋1单元102房。法定代表人：吕艳芬，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘舒丹，女，该公司员工。上诉人郭国梅因与……