劳动合同纠纷 （2018）浙01民终3749号
裁判要旨
依照《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发［1999］8号）的规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。原告已于2013年11月14日达到法定退休年龄。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，胡吉春达到法定退休年龄后，与上海郎泰医院后勤管理有限公司建立的用工关系，已不属于劳动合同关系，应按雇佣关系处理；胡吉春按劳动关系请求上海郎泰医院后勤管理有限公司支付加班、年休假工资、最低工资差额，于法无据，不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：驳回胡吉春的诉讼请求。案件受理费10元，由胡吉春负担。 宣判后，胡吉春不服，向本院提出上诉称：要求上海郎泰医院后勤管理有限公司支付工时日、加班工资11231.10元。杭州市最低基本工资包含节假日工资、休假日工资差额8759.65元。应依照中华人民共和国劳动
摘要
胡吉春、上海郎泰医院后勤管理有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终3749号 上诉人（原审原告）：胡吉春，男，1953年11月14日出生，汉族，住杭州市拱墅区。 被上诉人（原审被告）：上海郎泰医院后勤管理有限公司，住所地上海市奉贤区金钱公路******。统一社会信用代码：9131012072937498XB。 法定代表人：李冠群，董事长。 委托代理人：俞晓佳，女，1989年1月12日出生，汉族，……