劳动合同纠纷 （2018）闽06民终793号
裁判要旨
根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，女职工的法定退休年龄为50周岁，同时《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所有劳动者均应受上述劳动法律法规的约束。劳动相关法律法规建立退休制度、禁止招用童工，说明自然人建立劳动关系的能力资格始于用工年龄，终于退休年龄，故自然人在退休年龄之后的就业，不应认定为劳动关系。但劳动者达到退休年龄只是劳动合同终止的事由之一，终止劳动合同需要办理相关手续，对于劳动者达到退休年龄，但未办理终止劳动合同手续的，其劳动关系可延续至实际办理终止劳动合同时止。本案杨四菊虽在劳动合同履行过程中达到退休年龄，但双方一直未办理终止劳动合同的手续，劳动关系可延续至和泰公司实际通知办理终止劳动合同时止，故本案双方的法律关系应认定为劳动合同关系，依法受劳动合同法调整。杨四菊虽已达到退休年龄，但其并未享受职工养老保险待遇，也未领取退休金���该事实不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，
摘要
福建和泰食品有限公司、杨四菊劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽06民终793号上诉人（原审被告）：福建和泰食品有限公司，地址：福建省长泰县陈巷镇夫坊村，统一社会信用代码：91350625555091452K。法定代表人：颜瑜斌，任总经理。委托诉讼代理人：许世鸿，福建簪华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨四菊��女，1965年9月7日出生，汉族，务工，住福建省长泰县。委托诉讼代理人：戴阿强，福建芈泰……