劳务合同纠纷 （2018）粤06民终1255号

原劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函（劳社厅函〔2001〕125号）明确：“1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。请你们按此精神解释执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，退休是劳动者的法定权利，同时也意味着劳动者劳动权的终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条实际上对《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定进行了扩大性的解释，以劳动者达到法定退休年龄作为劳动关系终止的标准。根据上述规定，当满足享受养老保险待遇、退休金或达到法定退休年龄中的任何一种情形时，劳动合同均终止。达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由，当劳动者达到法定退休年龄时，其已经不是劳动合同的适格主体，因此，不论其是否享受养老保险待遇，其与用人单位之间均为劳务关系。本案中，梁菊华入职厨嫂当家餐馆工作

梁菊华、顺德区龙江镇厨嫂当家餐馆劳务合同纠纷二审民事判决书 劳务合同纠纷

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤06民终1255号上诉人（原审原告）：梁菊华，女，1966年9月15日出生，汉族，住四川省仁寿县，被上诉人（原审被告）：顺德区龙江镇厨嫂当家餐馆，住所地广东省佛山市顺德区龙江镇世埠社区居民委员会文华路96号嘉信龙成大厦120号，统一社会信用代码92440606MA4W9T335T。经营者：谢勇。委托诉讼代理人：高云，广东泛信律师事务所律师。委……