劳动合同纠纷 （2018）辽02民终929号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案被告出具的大中专毕业生转正定级审批表、干部调动介绍信等材料能够证明被告系干部身份，原告当庭确认被告在原告处从事的是管理工作，离职前担任其总务部副部长职务，原告终止劳动合同前未向被告出具退职及解聘手续，应认定被告离职前在原告处的身份为干部（女）。根据大连市劳动局大劳险字（97）274号文件《关于企业职工退休审批工作有关问题处理意见的通知》第一条符合下列条件之一的，可以办理退休，按月享受基本养老金待遇：1．男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁的规定，被告的退休年龄应为55周岁的规定及《劳动合同法》第四十二条劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的规定，原告以被告达到法定退休年龄为由终止了双方劳动合同已构成违法终止劳动合同。同时，根据大连市劳动局大劳险字（97）274号文件《大连市劳动局关于企业职工退休审批工作有关问题
摘要
利优比（大连）机器有限公司、徐花善劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终929号上诉人（原审原告、并案被告）：利优比（大连）机器有限公司，住所地大连经济技术开发区黄海西六路2号。法定代表人：铃木健二郎，该公司董事长。委托诉讼代理人：李阳，辽宁法大律师事务所律师。委托诉讼代理人：于水，辽宁法大律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）：徐花善，女，1967年3月9日生，朝鲜族，无职业，住大连市沙河口区。……