确认劳动关系纠纷 （2018）沪02民终9625号

根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法及劳动合同法实施条例分别规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止；劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。另根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄，但用人单位未与其解除劳动合同继续留用，也未办理退休手续的，按劳动关系处理。国务院关于退休人员年龄的认定规定是男职工年满60周岁、女职工年满50周岁(从事管理和技术岗位工作的年满55周岁)。本案中，根据查明事实，刘树新于2018年1月16日进入九万公司工作，约定试用期2个月，刘树新的试用期于2018年2月28日结束，九万公司支付刘树新2,000元后，双方再无任何纠纷。刘树新系女性，出生于1968年2月3日，于2018年2月3日达到法定退休年龄，九万公司仍聘用刘树新继续在九万公司工作，刘树新也未办理退休手续，故按照上述规定，双方之间自2018年2月3日起仍按照劳动关系处理。故刘树新要求确认于2018年1月16日至201

刘树新与上海九万建筑装饰工程有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终9625号上诉人(原审原告)：刘树新，女，1968年2月3日出生，汉族，住江苏省苏州市。被上诉人(原审被告)：上海九万建筑装饰工程有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：陈龙庆，总经理。上诉人刘树新因与被上诉人上海九万建筑装饰工程有限公司(以下简称“九万公司”)确认劳动关系纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2018)沪0114民初1……