确认劳动关系纠纷 （2019川16民终1985号
裁判要旨
王奇新与远扬公司不存在用工关系，未建立事实劳动关系。2.王奇新在2014年10月3日年满60周岁，其在2017年务工时已超过法定退休年龄，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。因此，王奇新己不能与远扬公司在内的任何用工单位建立劳动关系。 综上，一审法院认为，王奇新不是远扬公司所聘用的员工，与远扬公司未建立事实劳动关系。且王奇新在2017年务工时已达法定退休年龄，不符合建立劳动关系主体资格。故对于王奇新要求确认其与远扬公司之间存在事实劳动关系的诉讼请求，不予支持。 据此，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决：驳回王奇新的诉讼请求。案件受理费10元，由王奇新负担。 二审中，双方当事人未向本院提交新证据。 二审查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，王奇新到远扬公司务
摘要
王奇新、重庆远扬通信工程有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
四川省广安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019川16民终1985号 上诉人（原审原告）：王奇新，男，汉族，1954年10月3日出生，住四川省华蓥市。 委托诉讼代理人：沈朝斌，四川明致律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：重庆远扬通信工程有限公司，住所地重庆市南岸区南坪西路**金台大厦13-10。 法定代表人：宋明杨，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：周竟博，重庆升正律师事务所律师。 ……