确认劳动关系纠纷 （2018）豫01民终10788号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案中，原告到被告处工作时已超过法定退休年龄，其与被告之间建立的不是劳动关系，而是劳务关系。故对原告的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，判决如下：驳回原告胡春梅本案诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告胡春梅承担。本院二审期间，上诉人胡春梅向法庭提交了2018年6月27日荥阳市乔楼镇居民养老保险工作站出具的证明一份，载明：胡春梅在我处办理有农村居民社会养老保险。由于本人不到规定年龄六十周岁，截至目前没有发放农村居民养老保险补贴。以证明农村居民养老保险不到60周岁不享受补贴，本案双方当事人之间系劳动关系。被上诉人荥阳市环境卫生管理处质证认为，该证明证据形式不合法，且农村养老保险与职工养老保险性质不同。该证明相反证实了上诉人是享有农村居民养老保险资格的。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，女职工的法定退休年龄为50周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定
摘要
胡春梅、荥阳市环境卫生管理处确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终10788号上诉人(原审原告)：胡春梅，女，汉族，1963年4月4日出生，住荥阳市。委托诉讼代理人：苏富强，荥阳市京城路法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：荥阳市环境卫生管理处，住所地荥阳市汜河路***号。法定代表人：杜淑萍，处长。委托诉讼代理人：王坤，河南神龙剑律师事务所律师。上诉人胡春梅因与被上诉人荥阳市环境卫生管理处确认……