劳动合同纠纷 （2017）闽05民终6211号
裁判要旨
ＸＸＸ入职青阳环卫处任环卫工人，双方存在劳动合同关系。ＸＸＸ请求判令青阳环卫处补缴社会保险费，该请求不属于法院受理民事案件的范围，不予审理。我国法定的女工人退休年龄为50周岁，青阳环卫处于2016年12月通知ＸＸＸ终止劳动合同时，ＸＸＸ已年满50周岁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此青阳环卫处通知ＸＸＸ终止劳动合同符合法律法规的规定。青阳环卫处因ＸＸＸ超过法定退休年龄而终止双方的劳动合同，即不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的解除劳动合同的情形，也不属于该法第四十六条规定的情形，ＸＸＸ请求判令青阳环卫处支付未提前30日通知解除劳动合同的补偿金2450元及支付解除劳动合同的经济补偿金28175元，均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，判决：驳回ＸＸＸ的诉讼请求。本院二审期间，双方当事人没有提交新的证据。一审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征
摘要
ＸＸＸ、晋江市青阳环境卫生管理处劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽05民终6211号上诉人（原审原告）：ＸＸＸ，女，汉族，1961年3月21日出生，住四川省岳池县。委托诉讼代理人康承文，湖南正君律师事务所律师。委托诉讼代理人王香国，盐亭县两河法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：晋江市青阳环境卫生管理处，住所地福建省晋江市梅园路96号，统一社会信用代码：12350582489358381E。法定代表人……