劳动合同纠纷 （2018）苏02民终456号
裁判要旨
关于经济补偿金问题，1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》未规定用人单位在劳动合同终止的情形下，需要向劳动者支付经济补偿金。2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条虽规定在劳动合同终止情形下，用人单位需支付经济补偿金，但该条只规定用人单位在相应情形下，才负有向劳动者支付经济补偿金的义务。且依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，因劳动者达到退休年龄，劳动合同终止，亦未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。本案中，黄由芝入职久鑫公司时虽未年满50周岁，但在2015年10月1日已年满50周岁，达到法定退休年龄，黄由芝之后虽仍在久鑫公司继续工作，但黄由芝要求久鑫公司支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏法律依据，一审法院未予支持，并无不当。关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条规定，达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，黄由芝在受伤时已经达到法定退休年龄，一审法院未支持其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的主张，依据充分
摘要
黄由芝与江阴久鑫金属科技有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终456号上诉人（原审原告）：黄由芝，女，1965年10月1日出生，汉族，住重庆市云阳县。委托诉讼代理人：韩兴华，北京市盈科（无锡）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江阴久鑫金属科技有限公司，住所地江苏省江阴市周庄镇龙西路99号。法定代表人：卞李忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：ＸＸ，江苏优博律师事务所律师。上诉人黄由芝因与被上诉人……