劳动争议 （2017）苏04民终4195号
裁判要旨
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应适用《工伤保险条例》。结合本案情况，马瑞琴进入中江公司时已经超过法定退休年龄，双方形成的用工关系应当认定为雇佣关系而非劳动关系，中江公司仅应按照相关法律规定承担马瑞琴的各项工伤保险待遇。结合中江公司的抗辩意见、马瑞琴的工资和年龄等情况，确认马瑞琴的一次性伤残补助金为44800元。关于马瑞琴主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残疾补助金，根据《江苏省实施办法》第二十八条规定，达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，对马瑞琴的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金主张不予支持。对于马瑞琴主张的经济补偿金和停工留薪期工资，因双方不存在劳动关系，因此对于马瑞琴主张的经济补偿金和停工留薪期工资不予支持。关于马瑞琴主张的鉴定费，结合马瑞琴的鉴定过程及鉴定结论，对其中的400元予以确认。马瑞琴所发生的交通事故构成工伤，马瑞琴可基于交通事故人身损害赔偿和工伤保险待遇赔偿不同法律关系通过两条不同救济途径主张权利，二者为“
摘要
马瑞琴与中国江苏国际经济技术合作集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终4195号上诉人（原审被告）：中国江苏国际经济技术合作集团有限公司，住所地南京市北京西路5号，统一社会信用代码91320000134850027D。诉讼代表人：王斌，该公司总经理。委托诉讼代理人:樊元章，江苏友联律师事务所律师。上诉人（原审原告）马瑞琴，女，1959年10月20日生，汉族，住山西省祁县。委托诉讼代理人:吕红波，乐天（上……