工伤保险待遇纠纷 （2017）苏02民终5461号
裁判要旨
黄春学因工作遭受事故伤害，构成工伤，依法应享有《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，因黄春学参加了社会保险，应由工伤保险支付，法院不予理涉。关于一次性伤残就业补助金，黄春学于2017年2月12日已达法定退休年龄，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，达到法定退休年龄的，不支付一次性伤残就业补助金，故对黄春学一次性伤残就业补助金的主张不予支持。关于黄春学主张解除劳动合同经济补偿金，因黄春学于2017年2月12日已达法定退休年龄，单位据此办理了退工手续，双方劳动关系已经解除，黄春学于2017年4月又提出解除劳动合同要求安南公司支付经济补偿金的主张，没有事实及法律依据，依法不予支持。关于黄春学主张2014年4月至2016年10月20日期间的加班工资，经查，黄春学虽曾在2014年4月入职安南公司，但其在2016年2月与安南公司解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，黄春学对2016年2月之前加班工资的主张已经超过时效，故对黄春学的该部分主张不予支持。关于2016年8月2日至2016年10月20日间的工资及加班工资，黄
摘要
黄春学与无锡安南模具有限公司工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终5461号上诉人（一审原告）：黄春学。委托诉讼代理人：张云，甘肃昶泰律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：无锡安南模具有限公司。委托诉讼代理人：陶植新，江苏神阙律师事务所律师。上诉人黄春学因与被上诉人无锡安南模具有限公司（以下简称安南公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服无锡市惠山区人民法院（2017）苏0206民初3884号民事判决，向本……