工伤保险待遇纠纷 （2018）浙01民终4673、4674号

本案双方争议的焦点为章明花的一次性就业补助金的标准。章明花认为其到达法定退休年龄因社会保险缴费年限不足未能按月享受养老金待遇的情况下，应当全额支付伤残就业补助金。金地亚公司认为根据浙江省工伤保险条例、浙人社发2011第253号文件规定：已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%，而章明花发生工伤事故时已经49周岁，离退休年龄已不足一年，递减之后金地亚公司无需支付一次性就业补助金。该院认为，因一次性伤残就业补助金是针对职工因工伤残后可能对再就业造成困难的情形而设定的，因此，一次性伤残就业补助金每年递减20%除距按月享受基本养老金年龄不足5年之外，还应具备可以享受基本养老金的条件，因章明花缴纳社会保险年数不足，金地亚公司亦未能提供证据证明章明花在退休时可以享受基本养老金，故仲裁委裁决金地亚公司向章明花支付全额的一次性伤残就业补助金，即九级伤残支付的伤残就业补助金为4个月劳动关系解除时上年度全省在岗职工月平均工资，符合法律规定。章明花的该项诉讼请求，该院予以支持。至于章明花诉请的一次性工伤医疗补助金、伤残补助金，虽应当由工伤

永嘉县金地亚皮件服饰有限公司驻杭州办事处、章明花工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)浙01民终4673、4674号 上诉人（原审被告）：永嘉县金地亚皮件服饰有限公司驻杭州办事处，住所地浙江省杭州市绍兴路**现代之星大厦**。 法定代表人：叶光相，总经理。 委托诉讼代理人：石晓莹，该公司员工。 委托诉讼代理人：刘振华，浙江浙元律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：章明花，女，1967年1月19日出生，汉族，住浙江省杭州市拱……