工伤保险待遇纠纷 （2018）黔05民终29号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，原告于1955年11月27日出生，虽已达到法定退休年龄，但其并未依法享受养老保险待遇或领取退休金，因此，原、被告之间仍属劳动关系，现原告因工致残为七级伤残，其要求解除与被告的劳动关系，本案按解除劳动关系处理。原告提交了百里杜鹃劳动人事争议仲裁委员的不予受理通知书，证明了本案经过仲裁前置程序，被告辩称本案未经过仲裁程序，不予支持。被告辩称原告已超过退休年龄，停工留薪期工资和一次性就业补助金不应支持，贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见第六条规定：“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。”第七条“一次性伤残就业
摘要
大方县大水乡大安煤矿、樊兴林工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黔05民终29号上诉人（原审被告）：大方县大水乡大安煤矿，住所：贵州省毕节市百里杜鹃管理区大水乡炉山村。统一社会信用代码：915200006754366112。投资人：任常维，系煤矿总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：陈念，系煤矿工作人员。被上诉人（原审原告）：樊兴林，男，1955年11月27日出生，彝族，住贵州省黔西县。委托诉讼代理人（特别授……