工伤保险待遇纠纷 （2018）苏09民终5787号
裁判要旨
一、关于许有太工伤保险待遇中的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是否应按全额的60%支付的问题。《江苏省实施办法》第二十八条规定:工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足5年，按照全额的80%支付;不足4年的,按照全额的60%支付;不足3年的,按照全额的40%支付;不足2年的,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付;但属《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。本案中许有太不存在劳动合同法第三十八条规定的除外情形，其也未提出解除劳动关系的申请,但其于2018年3月9日向盐都仲裁委申请劳动仲裁,主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇，故应视其于2018年3月9日申请解除劳动关系,此时其距法定退休年龄不足5年，依据《江苏省实施办法》的规定，对其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按照全额的80%支付。二、关于许有太主张按每日工资230元即月工资5002.50元计算停工留薪期工资是否有依据问题，许有太于2015年5月进入国荣公司工
摘要
江苏国荣建设工程有限公司与许有太工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏09民终5787号上诉人（原审原告）：江苏国荣建设工程有限公司，住所地在江苏省盐城市盐都区学富镇中兴社区振兴路29号。法定代表人:刘友明,该公司经理。委托诉讼代理人:丁璐,该公司法务部职员。被上诉人（原审被告）：许有太，男，1962年3月27日出生，汉族，住江苏省建湖县。上诉人江苏国荣建设工程有限公司（以下简称国荣公司）因与被上诉人许有太工伤……