工伤保险待遇纠纷 （2017）苏08民终3491号

劳动者发生工伤，依法享有工伤保险待遇。本案中，原告主张被告支付一次性伤残补助金17100元，被告同意支付该款，一审法院照准。关于一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为九级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金2.5万元。解除劳动关系时距法定退休年龄不足3年的，用人单位应按照全额的40%另下浮10%支付。本案中，双方劳动关系解除时，原告距离法定退休年龄55岁不足3年，故一审法院认定被告应支付原告一次性伤残就业补助金为9000元（2.5万元*90%*40%）。原告超出部分主张，不予支持。关于停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《江苏省劳动和社会保障厅关于实施若干问题的处理意见》(苏劳社医[2005]6号)第二十一条规定，工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资福利待遇照发。对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已经支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补

周树平与淮安百隆实业有限公司工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏08民终3491号上诉人（原审被告）：淮安百隆实业有限公司，住所地淮安市清河新区。法定代表人：杨卫新，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈树茂，该公司法务。委托诉讼代理人：杨春庭，该公司员工。被上诉人（原审原告）：周树平。上诉人淮安百隆实业有限公司（以下简称百隆公司）因与被上诉人周树平工伤保险待遇纠纷一案，不服淮安市清江浦区人民法院（2017）苏……