劳动争议 （2018）辽01民终2595号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。关于帅文利、盈好公司劳动关系存续期间，盈好公司对帅文利主张的入职时间2007年3月27日并无异议，帅文利解除劳动关系的通知于2017年8月31日到达盈好公司，法院确认双方劳动关系存续期间自2007年3月27日至2017年8月31日止。关于帅文利主张的未签订书面劳动合同双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订劳动合同双倍工资差额属于惩罚金，非劳动报酬，适用仲裁时效期间应自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，即仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”帅文利于2007年3月入职盈好公司，《劳动合同法》于2008年1月1日实施，本案仲裁时效应自2009年1月起计算，帅文利应于2009年12月31日前申请仲裁。帅文利于2017年9
摘要
沈阳盈好机械有限公司与帅文利劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终2595号上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：许玉娟，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：帅文利，男，1963年1月26日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：张忠保、吴刚，辽宁沈川律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司（以下简称“盈好公司”）因与被上诉……