劳动合同纠纷 （2017）粤20民终7084号

双方当事人形成劳动合同关系，双方应按法律规定和合同约定履行自己的义务。关于2014年5月28日至2017年4月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额，根据法律规定，福岗经营部应与彭世均签订劳动合同，福岗经营部未与彭世均签订劳动合同，应加倍支付彭世均工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。双方当事人于2017年4月29日发生争议，故福岗经营部应支付彭世均2017年4月29日前一年的加倍工资48000元（4000元/月×12个月）。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

中山市三乡镇福岗五金机械经营部、彭世均劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤20民终7084号上诉人（原审被告）：中山市三乡镇福岗五金机械经营部，住所地广东省中山市三乡镇乌石村“鸭子湖”104号首层。主要负责人：涂正仁，该公司经理。委托诉讼代理人：刘瑾玮，广东铭兴律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：彭世均，男，1969年11月30日出生，汉族，住湖南省桃源县。委托诉讼代理人：张子恩，广东��兴律师事务所律师。上诉人……