确认劳动关系纠纷 （2018）闽01民终3424号
裁判要旨
本案的争议焦点有二，一是双方之间是劳动关系或劳务关系？二是吴华佑的仲裁申请是否超过时效？首先兴祥达石材经营部作为个体经济组织受劳动法、劳动合同法及工伤保险条例的调整，属于法律、行政法规规定的用人单位，具有合法的用工主体资格，吴华佑作为有完全劳动能力的劳动者，虽未与兴祥达石材经营部签订劳动合同，但在兴祥达石材经营部工作场所为兴祥达石材经营部提供劳动，接受兴祥达石材经营部的管理，按劳取酬，从兴祥达石材经营部为吴华佑办理团体意外伤害险、支付医疗费等行为看，可以认定双方之间存在事实劳动关系。兴祥达石材经营部主张其2015年8月为吴华佑所办理团体意外伤害保险系受吴华佑个人委托代其办理，但未提供证据证明，一审法院不予采信。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，吴华佑主张其自2014年2月起即在兴祥达石材经营部处工作，但未提供证据证明，一审法院不予采纳。双方事实劳动关系自兴祥达石材经营部2015年8月为吴华佑办理团体意外伤害险时成立。其次，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求
摘要
福州市晋安区兴祥达石材经营部、吴华佑确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽01民终3424号上诉人（原审被告）：福州市晋安区兴祥达石材经营部，住所地福建省福州市晋安区鼓山镇茶会村247-1号B15-17。经营者：林崇仁。委托诉讼代理人：林金凤，福建八闽律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭亮，福建八闽律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴华佑，男，1970年2月7日出生，苗族，住湖南省龙山县。委托诉讼代理人：黄周端，……