劳动争议 （2018）鄂05民终836号

（一）关于违法解除劳动合同经济补偿金问题，在审理中，ＸＸ称宜昌市伍家岗区华兴水暖经营部无正当理由提出与ＸＸ解除劳动合同，据此要求宜昌市伍家岗区华兴水暖经营部支付违法解除劳动合同经济补偿金。根据双方的举证及ＸＸ的当庭陈述，解除劳动合同的原因是ＸＸ在工作期间提前离岗，故ＸＸ的此项诉请，不予支持。（二）所谓加班，一般指用人单位由于生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间以外工作。本案中，ＸＸ在宜昌市伍家岗区华兴水暖经营部从事司机和业务员工作，其工资组成包括基础工资和绩效工资，绩效工资是按照ＸＸ的业绩计算，而为增加自身业绩而增加的工作时间，因增加工作时间的部分工资已通过给付绩效工资的形式体现，绩效工资应包含加班工资成分，故对ＸＸ主张给付其加班费的诉讼请求，不予支持。（三）关于未签书面劳动合同双倍工资问题，我国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。本案双方一直未签订书面劳动合同，ＸＸ于2013年9月22日到宜昌市伍家岗区华兴水暖经营部上班，自ＸＸ申请仲裁时已超过一年的仲裁申请时效，ＸＸ的此项诉请依法不予支持。（四）关于失业保险金问题，因宜昌市伍家岗区华兴水暖经营部未为ＸＸ

ＸＸ、宜昌市伍家岗区华兴水暖经营部劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂05民终836号上诉人（原审被告）：ＸＸ，男，汉族，1985年8月24日出生，住湖北省兴山县，通讯地址：宜昌市西陵区。委托诉讼代理人：刘素素，湖北普济律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宜昌市伍家岗区华兴水暖经营部，住所地宜昌市鑫鼎汽配机电城B10-124、125号。经营者：林春强，男，1981年8月1日出生，汉族，住福建省长乐市。委托诉讼……