劳动合同纠纷 （2018）苏02民终189号
裁判要旨
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。本案水立方浴场未为戚放缴纳社会保险，戚放据此提出解除劳动合同，水立方浴场应支付经济补偿金。戚放在水立方浴场工作年限已超过六个月不满一年，故水立方浴场应支付1个月工资的经济补偿金，按戚放工作期间的平均实发月工资标准计算，为4344元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案戚放主张每天工作12小时，一个月只休息4天，要求加班加点工资，但所提供的证据不能充分证明其存在每天工作12小时的主张；对于每月只休息4天，因入职时双方对此进行了明确约定，戚放从未提出任何异议，法院有理由认为其每月的工资收入中已包括了休息日加班工资。故对于戚放主张加班工资的诉讼请求，法院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。对2017年6月份戚放的工资，双方无争议的是戚放于该月1日、2日两天正常上班，该两天的工资334元【4344÷（30-4）×2】水立方浴场应予支付。此后至戚放解除劳动合同前有无提供劳动，双方存有争议，戚放应对其提供正常劳动的事实承担举证责任，现其未举证，故对其
摘要
戚放与宜兴市水立方浴场劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏02民终189号上诉人(一审原告)：戚放，男，1988年9月17日生，汉族，住江苏省沛县。委托诉讼代理人：韩凯，江苏中智律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：宜兴市水立方浴场，住所地江苏省宜兴市宜城街道荆邑南路*号***层。经营者：莫继红，宜兴市水立方浴场业主。委托诉讼代理人：陈志群，系水立方浴场办公室主任。委托诉讼代理人：祝凌翔，宜兴市南方……