劳动合同纠纷 （2018）沪02民终3523号
裁判要旨
上海金禾实业发展有限公司、徐正峰存在劳动关系事实清楚，予以确认。上海金禾实业发展有限公司主张因徐正峰受到了三次书面警告，故解除双方劳动合同。徐正峰对前两次警告并无异议，但认为第三次警告并无依据。徐正峰表示上海金禾实业发展有限公司据以解除的理由系徐正峰存在与供货商私自对账的行为，但根据采购流程的规定，对账系采购员的职责。上海金禾实业发展有限公司虽主张采购流程已经废止但并未提供证据予以证明，且2016年6月版的《员工手册》中规定采购人员应当参与材料采购整个环节，其中并未明确规定采购人员不允许与供货商进行对账，故上海金禾实业发展有限公司以上述理由给予徐正峰书面警告的行为实为不妥。另，上海金禾实业发展有限公司表示违反工作流程即包括私自下单、重复采购等，徐正峰表示上海金禾实业发展有限公司解除双方间劳动合同时并未提及该两项理由，上海金禾实业发展有限公司亦未能证明当时解除的理由包括该两项。退一步讲，即便徐正峰的解除理由能够涵盖“私自下单、重复采购”，根据《员工手册》的规定，采购人员根据销售订单、生产进度及仓库库存情况等采购，且为防止意外发生，应有两家或两家以上的供应商作为后备供应商在其间进行交互采购
摘要
上海金禾实业发展有限公司与徐正峰劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终3523号上诉人(原审原告)：上海金禾实业发展有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：林伟光，执行董事。委托诉讼代理人：杨光。被上诉人(原审被告)：徐正峰，男，1971年6月4日出生，汉族，住上海市嘉定区。上诉人上海金禾实业发展有限公司因与被上诉人徐正峰劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2017)沪0113民初19796号民……