劳动合同纠纷 （2018）鲁01民终2039号

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》中，工资主要由以下几个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。韩秉前工资中包括基本工资、绩效和提成，均应计入工资范畴。韩秉前2017年2月1日至2017年3月15日期间的工资没有发放，亿森科技公司应予发放，韩秉前月平均工资为7731.58元，韩秉前在仲裁时主张7168元，符合法律规定，一审法院予以认定。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。双方当事人签订的入职登记表和人才信息登记表，显然不具备上述劳动合同应当具备的其他条款内容，亿森科技公司应当承担未签订书面劳动合同的法律责任，即应当支付韩秉前自20

济南亿森科技发展有限公司与韩秉前劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终2039号上诉人(原审原告)：济南亿森科技发展有限公司，住所地济南市。法定代表人：白云飞，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘向群，山东泉兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑凯，山东泉兴律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)：韩秉前，男，1980年1月17日出生，汉族，住济南市。上诉人济南亿森科技发展有限公司（以下简称亿森科技公司）与被……