劳动合同纠纷 （2018）沪02民终1991号
裁判要旨
因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，上海拓悉信息科技有限公司以聂晶不能胜任工作为由解除双方的劳动合同，但上海拓悉信息科技有限公司提交的企业管理制度和考勤表以及聂晶完成的方案，并不能证明聂晶的工作能力不佳，而电话录音记录也无法证明聂晶履历造假，上海拓悉信息科技有限公司应当承担举证不能的不利后果，且上海拓悉信息科技有限公司也未就聂晶不能胜任工作对聂晶进行培训或岗位调整，故上海拓悉信息科技有限公司解除双方劳动合同缺乏依据，系违法解除。聂晶在仲裁期间提出要求上海拓悉信息科技有限公司支付经济补偿金及代通金，诉讼中变更为违法解除劳动合同赔偿金。一审法院认为，劳动者无论主张经济补偿金还是主张赔偿金，其诉请均基于用人单位解除劳动合同这一相同的民事行为产生的不同法律后果，应予准许，聂晶可予以变更。因聂晶变更了该诉请，故上海拓悉信息科技有限公司无需向聂晶支付解除劳动合同经济补偿金5,000元。经核算，上海拓悉信息科技有限公司应当向聂晶支付违法解除劳动合同赔偿金10,000元(10,000元/月×0.5个月×2倍)。用人单位应当按照劳动合同约定和国
摘要
上海拓悉信息科技有限公司与聂晶劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终1991号上诉人(原审原告)：上海拓悉信息科技有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：王倩，执行董事。委托诉讼代理人：汤中锋。被上诉人(原审被告)：聂晶，男，1986年5月7日出生，汉族，住上海市长宁区。上诉人聂晶因与被上诉人上海拓悉信息科技有限公司劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2017)沪0106民初41637号民事判……