劳动合同纠纷 （2018）沪01民终2459号
裁判要旨
案件争议焦点之一为双方劳动合同解除方式。哈耶普上海分公司表示系协商解除，蔡晨曦表示系哈耶普上海分公司单方违法解除。对此，根据2017年2月9日哈耶普上海分公司向蔡晨曦发送解除劳动合同通知的电子邮件内容，并未明确显示系双方协商一致解除，哈耶普上海分公司也未提交其他证据证明双方经过协商，故原审法院对哈耶普上海分公司的主张不予采信，确认系哈耶普上海分公司单方解除劳动合同。根据法律规定，因用人单位作出的开除、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因哈耶普上海分公司未举证证明其解除蔡晨曦劳动合同符合法律规定，故原审法院认定哈耶普上海分公司解除蔡晨曦劳动合同违法，应当向蔡晨曦支付赔偿金。案件争议焦点之二为哈耶普上海分公司是否已支付蔡晨曦经济补偿。哈耶普上海分公司主张已分两次支付蔡晨曦经济补偿金12万元，蔡晨曦主张未收到过经济补偿金。首先，关于哈耶普上海分公司2017年2月8日支付钱款66,642.19元（税后）性质，2017年1月工资结算发放表虽然显示80,000元为基本工资，但该金额远高于蔡晨曦正常工资，且已明确显示为“离职补偿”，哈耶普上海分公司已做出合理解释，蔡晨曦虽
摘要
蔡晨曦诉南京哈耶普教育信息咨询有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2459号上诉人（原审被告）：蔡晨曦，男，1987年10月1日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：黄志宏，上海君典律师事务所律师。委托诉讼代理人：张嘉禾，上海君典律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：南京哈耶普教育信息咨询有限公司上海分公司，营业场所上海市徐汇区淮海西路55号7楼E2室。负责人：赵越。委托诉讼代理人：江飞，上海申……