劳动合同纠纷 （2018）沪01民终1105号
裁判要旨
今鼎公司、温泉对双方劳动关系于2017年8月31日解除及报销款均无异议，一审法院予以确认。双方争议焦点在于今鼎公司是否应支付温泉解除劳动关系的经济补偿金及是否应支付温泉2017年2月至8月期间的工资差额。关于焦点之一，根据劳动合同法第四十六条的规定，劳动者依据劳动合同法第三十八条因用人单位未及时足额支付劳动报酬而向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。结合温泉2017年8月31日的辞职信，一审法院认为今鼎公司主张要求不支付温泉经济补偿金缺乏依据，一审法院难以支持。以双方确认的计算方式，确定今鼎公司应支付温泉经济补偿金48,780元。关于工资差额，双方于庭审中确认约定的工资标准为税后29,800元，争议在于2017年2月至8月期间温泉是否正常履行了工作职责，是否应当适用该工资标准。一审法院认为，温泉在今鼎公司处的职务为总经理，温泉辩称其根据实际工作需要自行安排工作的意见确有一定依据。今鼎公司主张温泉在6月20日后未正常工作，但今鼎公司提供的工资表仍有温泉签字。根据一般工资发放规律，当月工资应在下月统计完毕出勤情况后制作工资表，故今鼎公司主张温泉6月20日起未正常履
摘要
上海今鼎矿产品股份有限公司诉温泉劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终1105号上诉人（原审原告）：上海今鼎矿产品股份有限公司，住所地上海市松江区民益路201号28幢三楼。法定代表人：吕海军，职务执行董事。委托诉讼代理人：宋杰，上海今鼎矿产品股份有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：温泉，男，1980年1月6日生，汉族，住江苏省无锡市新区。委托诉讼代理人：周贝昕，上海丰进立和律师事务所律师。上诉人上海今……