劳动合同纠纷 （2017）沪01民终15031号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，高蓉提供的一系列证据能够证明讯达公司上海分公司驻成都办事处在2015年12月尚在经营，高蓉称��与讯达公司上海分公司正式签订劳动合同前负责前期筹备运作，包括租赁经营场所，亦具有合理性。相反，讯达公司上海分公司却未能就其及高蓉所述的事实提供证据加以证明和反驳，故一审法院对讯达公司上海分公司提出的高蓉于2015年4月30日已申请离职的意见不予采纳，确认讯达公司上海分公司驻成都办事处在2015年12月尚在经营，高蓉实际工作至2015年12月31日。高蓉于2016年2月29日向仲裁委申请仲裁，请求讯达公司上海分公司支付经济补偿金及拖欠的工资，可视为高蓉以讯达公司上海分公司克扣拖欠工资为由向讯达公司上海分公司提出解除劳动关系。对高蓉的工资标准，一审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。双方签订的《2015年财年业务员营销任务协议书》系对劳动合同关于工资构成的重新约��，该约定不违反法律、法规禁止性规定，合法有效，对双方均有约束力。根据法律规定，当事人在陈述中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应

广东讯达���梯有限公司上海分公司诉高蓉劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终15031号上诉人（原审第三人）：广东讯达电梯有限公司，住所地广东省佛山市高明区杨和镇杨梅第六工业区。法定代表人：麦满锡，董事长。委托诉讼代理人：何文彬，上海锦智律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄祥圣，上海锦智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高蓉，女，1987年8月1日生，汉族，住四川省新津县。委托诉讼代理人：李勇，上海金诰律师事……