劳动合同纠纷 （2018）粤19民终2011号

本案为劳动争议。桥头仲裁庭裁决确认双方的劳动关系已于2017年6月21日解除，一审法院予以确认。案件争议焦点在于：一、宸愿公司应否支付柏天剑经济补偿金；二、柏天剑的各项工伤待遇如何确定。焦点一、关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第三款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款及第四十七条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，柏天剑于2016年2月15日入职宸愿公司处工作，担任压铸工，宸愿公司没有为柏天剑参加社会保险。柏天剑于2017年6月20日以邮政快递方式向宸愿公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，通知宸愿公司因其未为柏天剑参保，自2017年6月21日起解除其与宸愿公司之间劳动关系。宸愿公司确认于2017年6月21日收到柏天剑发出的被迫解除劳动关系通知书，宸愿公司自柏天剑入

东莞市宸愿实业有限公司、柏天剑劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终2011号上诉人（原审原告）：东莞市宸愿实业有限公司。住所地：广东省东莞市桥头镇石水口村滨江大街**号*栋。法定代表人：张建明，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘金兰，广东广信君达（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：万统平，广东广信君达（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：柏天剑，男，汉族，1992年5月4日出生，住云南省文……